Comment approcher votre recherche d'emploi en cinq étapes simples

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Il y a plus d'une raison pour laquelle une personne peut être à la recherche d'un emploi. La raison la plus courante est qu'elle se retrouve au chômage et doit trouver un travail viable. D'autres personnes sont peut-être déjà employées, mais souhaitent trouver un emploi mieux adapté à leurs compétences et à leur formation.

Vous venez peut-être d'entrer sur le marché du travail ou de le réintégrer après avoir suivi un programme d'éducation ou de formation professionnelle. Ou peut-être avez-vous eu un trou dans votre parcours professionnel et vous demandez-vous comment aborder efficacement votre recherche d'emploi.

En plus de ces scénarios, de nouvelles situations de vie peuvent également survenir et restreindre vos options d'emploi. Par exemple, vous pourriez avoir un problème de santé inattendu, ou vous pourriez devoir déménager dans une nouvelle communauté ou province. Tout changement de situation peut vous amener à envisager de nouvelles options d'emploi, à rechercher des possibilités de travail à distance ou à changer complètement vos plans de carrière !

Établir les étapes

Plus vous êtes préparé et organisé dans votre recherche d'emploi, plus elle sera efficace. Nous avons identifié ci-dessous cinq étapes clés pour vous aider dans votre recherche d'emploi : identifier ce que vous voulez, définir votre marque personnelle, faire des recherches pour explorer vos options, créer votre CV et trouver les opportunités.

Étape 1 : Identifiez ce que vous voulez

Commencez par identifier vos compétences, puis le type de poste qui vous intéresse le plus. Au fur et à mesure de vos recherches, vous découvrirez peut-être d'autres possibilités de carrière que vous n'aviez pas envisagées auparavant.

Considérez ces questions pour vous aider à identifier ce que vous voulez dans un nouvel emploi :

• Quels rôles m'intéressent ?
• Qu'est-ce que j'ai aimé dans mes emplois précédents ? Qu'est-ce qui m'a déplu ?
• Y a-t-il de nouveaux rôles que je n'ai pas envisagés auparavant mais qui m'intéressent maintenant ?
• Quelle est ma plus grande force ou mon super pouvoir ?
• Qu'est-ce que je ne veux pas dans mon prochain emploi ? (C'est ce que vous appelez un « cas de rupture »).

Continuez en identifiant toutes vos compétences. Placez-les dans une liste et ordonnez-les de vos compétences les plus fortes à vos compétences les plus faibles. Veillez à inclure à la fois les compétences générales et les compétences spécifiques dans votre liste. Cette liste deviendra votre référence lors de la création de votre CV générique.

Ensuite, identifiez les entreprises ou organisations pour lesquelles vous aimeriez travailler. N'oubliez pas de noter qui est le responsable du recrutement et ses coordonnées, si elles sont disponibles.

Maintenant, en associant le type de rôle que vous désirez au type d'entreprise ou d'organisation pour laquelle vous aimeriez travailler, vous pouvez commencer à vous faire une idée précise de votre emploi idéal. Par exemple, il peut s'agir de travailler dans une agence de marketing numérique au rythme effréné ou de travailler pour une organisation à but non lucratif et d'apporter vos compétences dans ce secteur.

N'oubliez pas d'être conscient des tâches ou des rôles que vous ne voulez pas, surtout si vous y tenez beaucoup et qu'il s'agit de vos « obstacles ». Enfin, assurez-vous de déterminer si vous êtes ouvert à l'apprentissage tout au long de la vie et si vous êtes prêt à suivre des cours pour améliorer les compétences qui vous manquent pour les rôles que vous désirez le plus.

Étape 2 : Définir votre marque personnelle

Vous avez une marque, que vous le sachiez ou non ! Il est important de veiller à ce que votre marque corresponde à vos valeurs personnelles et à vos aspirations professionnelles.

Bien avant de commencer à postuler pour un emploi, vous voudrez vous assurer que votre présence en ligne est positive et professionnelle. Demandez à vos amis et aux membres de votre famille d'examiner vos comptes de médias sociaux et de vous donner leur avis. Vous aurez ainsi l'occasion de modifier et d'élaborer avec soin vos profils en ligne afin de vous présenter comme fidèle à la marque à laquelle vous souhaitez être identifié et qui correspond clairement à vos valeurs. (Lisez notre article Your Career Vision and Values, and Why This Matters pour en savoir plus sur ce sujet.)

Vous trouverez ci-dessous des questions à prendre en compte lors de l'examen de votre présence en ligne :

• Quelle image de vous-même projetez-vous actuellement sur la base de vos publications, commentaires et photos ?
• Que voient les employeurs potentiels lorsqu'ils consultent votre profil ?
• Votre image en ligne est-elle consistante avec l'information contenue dans votre curriculum vitae ?

Si vous avez des difficultés à écrire sur vous-même, une méthode utile consiste à consulter les profils de professionnels sur LinkedIn et à observer comment ils écrivent sur eux-mêmes et se présentent au monde externe.

Envisagez de créer un message sur les médias sociaux pour annoncer à vos amis, à votre famille et à votre réseau, qu'il s'agisse de camarades d'université ou d'anciens collègues de travail, que vous cherchez du travail. Restez professionnel et soyez très clair sur le type de rôle ou d'emploi que vous recherchez. Vous pouvez également demander à vos contacts de partager votre annonce avec d'autres personnes.

Pensez à utiliser la même approche qu'une entreprise lorsqu'elle fait la promotion de son produit ou service par le biais d'un " pitch d'ascenseur ". Il s'agit d'une présentation de trois à quatre phrases de vous-même, y compris de votre travail et de vos objectifs professionnels, qui doit être rédigée de manière à capter l'attention d'un employeur potentiel. N'oubliez pas d'indiquer vos coordonnées afin que les gens puissent vous joindre s'ils ont connaissance d'une offre d'emploi ou s'ils ont un conseil ou une piste à partager.

Des idées créatives pour mettre en valeur votre marque et vos compétences :

• Créez un site web simple et personnel pour présenter vos compétences, votre CV et votre portfolio ou vos échantillons de travail.
• Créez une vidéo pour vous présenter et lisez votre « pitch d'ascenseur ».
• Créez un compte LinkedIn et invitez les professionnels à se connecter avec vous. Commencez par rechercher leur nom et cliquez sur « Connecter ». Vous pouvez les relier directement à vos publications liées à l'emploi en ajoutant @ (et leur nom). Lisez leurs publications et commentez-les si vous les trouvez utiles, engageantes ou intéressantes.
• Concevez une infographie en ligne créative des points forts de votre carrière ou de vos compétences, et publiez-la sur LinkedIn ou d'autres comptes de médias sociaux. Il ne s'agit pas du curriculum vitae que vous enverriez avec une demande d'emploi, mais de quelque chose de plus original et intéressant pour capter l'attention des gens.
• Placez des échantillons de votre portfolio sur votre profil LinkedIn, soit dans votre aperçu, soit dans les sections « Sélection » ou « Projets ».
• Soyez vous-même ! Cela signifie que, tout en restant professionnel et approprié, vous devez également parler de vos loisirs et intérêts uniques de temps en temps. Il est surprenant de constater à quel point un passe-temps peut être pertinent pour un responsable du recrutement. N'oubliez pas que tout est permis en matière d'intérêts, du tricot au parachutisme !

Vous n'êtes toujours pas sûr de ce que vous devez publier ? Mettez-vous à la place d'un employeur. Que voudriez-vous voir - ou rechercher - lorsque vous recherchez un candidat ? Qu'est-ce qui éliminerait un candidat du bassin de candidats ? N'oubliez pas que vos affichages sont ouverts à tous, y compris aux employeurs. Veillez à ne pas être trop décontracté lorsque vous vous adressez à un employeur potentiel ou que vous répondez à son message.

Étape 3 : Faites des recherches pour explorer vos options

Un bon point de départ pour votre recherche est l'information sur le marché du travail disponible. information (LMI). Chaque province et territoire fournit de l’information sur le marché du travail propre à sa région. Voici un lien utile : Jobbank.gc.ca/trend-analysis. Un bon site sur le marché du travail vous aidera à explorer le marché du travail en le filtrant par profession et par lieu. Vous y trouverez la description d'un poste, les échelles salariales, les perspectives d'emploi, les exigences en matière de formation et les compétences requises pour le poste.

Vous verrez également si vous avez besoin d'une formation ou d'un enseignement pour la prochaine étape de votre carrière. Veillez à rechercher les emplois qui sont actuellement très demandés ou qui le seront à l'avenir, en particulier si vous êtes prêt à améliorer vos compétences.

Si vous avez identifié des entreprises ou des organisations spécifiques qui vous intéressent ou qui semblent correspondre à votre vision et à vos objectifs de carrière, vous pouvez commencer à les rechercher. Lisez l'énoncé de leur mission, le type de rôles qu'ils proposent et s'ils ont des postes à combler. Portez une attention particulière aux compétences, aptitudes et qualités qu'ils mentionnent dans leurs offres d'emploi.

Une autre façon de recueillir des informations sur le marché du travail consiste à mener des entretiens d'information avec des personnes travaillant dans le domaine de votre choix. Vous pouvez également tirer profit de la recherche d'offres d'emploi dans votre région qui vous intéressent, juste pour voir si vous avez les compétences les plus demandées ou si vous devez prévoir d'acquérir ou de perfectionner une compétence en suivant un cours.

Étape 4 : Créez votre CV

Il est préférable de commencer par créer un CV générique qui servira de modèle pour chaque CV que vous soumettrez à un employeur. Ce CV doit inclure toutes vos compétences générales et spécifiques, votre expérience professionnelle précédente, vos réalisations ou accomplissements, ainsi que votre formation et vos certifications actuelles. Votre CV et votre lettre de présentation sont d'une importance capitale pour vous faire remarquer. Vous devrez donc consacrer du temps et des efforts à adapter votre CV générique à chaque opportunité d'emploi qui vous intéresse.

Les responsables du recrutement reçoivent souvent des dizaines - voire des centaines - de CV en réponse à leurs offres d'emploi. En moyenne, ils passent six secondes ou moins à parcourir chaque CV.

Les grandes entreprises de 100 employés ou plus utilisent généralement la technologie connue sous le nom de système de gestion des candidatures (ATS) pour automatiser le processus de sélection. Par conséquent, les CV qui sont optimisés pour le ATS auront de meilleures chances d'atteindre le niveau suivant du processus d'embauche.

Les quelques conseils suivants sont essentiels pour être présélectionné pour une entrevue.

1. Formatez votre CV de manière à ce qu'il passe l'algorithme de filtrage de l’ATS. L’ATS ignorent souvent les CV conçus et ceux qui comportent des en-têtes et des pieds de page. N'utilisez que du texte brut et des titres simples. Utilisez un formatage cohérent pour vos antécédents professionnels et vos dates, et évitez les tableaux et les graphiques.
    
2. Choisissez le style de votre CV. Si vous avez de grandes lacunes dans vos antécédents professionnels ou si vous n'avez pas d'antécédents professionnels, un CV fonctionnel peut être votre meilleure option. Sinon, les employeurs préfèrent un CV chronologique.
    
3. Faites correspondre vos compétences le plus étroitement possible aux exigences du poste. Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences énumérées dans l'offre d'emploi, mais vous devriez en posséder au moins 60 %, et vous devez absolument posséder les compétences les plus importantes. Dans votre CV générique, essayez d'associer chacune de vos compétences ou réalisations à une action subtile ou à un mot-clé.
    
4. Adaptez votre CV à l'offre d'emploi en utilisant des mots-clés. Une fois que vous avez préparé votre CV générique et que vous postulez à un poste spécifique, assurez-vous d'ajouter à votre CV les mots-clés utilisés dans l'offre d'emploi. Les mots-clés sont souvent liés à des compétences ou à des capacités spécifiques, comme « JavaScript », ou peuvent être des mots liés à l'expérience professionnelle, comme « rédaction » ou « gestion ». En ajoutant à votre CV des mots-clés tirés de l'offre d'emploi, vous montrez que vous correspondez bien au poste à pourvoir et vous répondez mieux aux objectifs de l'algorithme de l’ATS en matière de mots-clés.
    
5. Adaptez votre CV à l'offre d'emploi en faisant correspondre vos compétences et titres-clés à la description du poste.
   
   Voici quelques exemples :
   
   - Capacité à résoudre des problèmes
   - Grand souci du détail
   - Bon esprit d'équipe
   - Maîtrise des produits Adobe
   
   Même si vous avez structuré votre modèle à l'aide d'un mot-clé pour décrire efficacement votre expérience professionnelle et vos compétences, vous devez maintenant adapter davantage votre CV en faisant correspondre les mots ou expressions exacts de la description du poste pour décrire vos compétences.
   
   Par exemple, si l'offre d'emploi indique « Capacité à résoudre des problèmes », assurez-vous que votre CV contient les mots « Capacité à résoudre des problèmes »: « Capacité à résoudre des problèmes », et non « Je suis capable de résoudre un problème ».
    
6. Créez une lettre de présentation efficace. La lettre de présentation vous donne une occasion supplémentaire de montrer en quoi vous êtes un bon candidat(e) pour le poste. Dans la mesure du possible, limitez votre lettre de présentation à une page et commencez par indiquer les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour l'entreprise. Par exemple, vous pouvez expliquer en quoi le poste ou la culture de l'entreprise vous conviennent, ou en quoi vos valeurs correspondent à celles de l'entreprise.
   
   Essayez de ne pas répéter ce qui figure sur votre CV. Abordez plutôt les différentes compétences énumérées dans l'offre d'emploi et donnez un exemple détaillé de la manière dont vous remplissez une compétence spécifique grâce à vos études, votre formation ou votre expérience professionnelle. N'hésitez pas à mentionner ici vos plus grandes réalisations !
    
7. Ciblez le responsable du recrutement. Lorsque vous envoyez un courriel ou un message à un employeur potentiel, essayez d'utiliser le nom du responsable du recrutement, s'il est indiqué. L'offre d'emploi doit indiquer si vous devez postuler directement sur le site Web de l'entreprise ou envoyer votre candidature à une adresse électronique particulière. Si le nom du responsable du recrutement n'est pas indiqué, utilisez la formule « À qui de droit : » dans votre lettre de présentation.
    
8. Utilisez un format de fichier professionnel. Joignez votre CV et votre lettre de motivation au format PDF afin de préserver la mise en forme et de les télécharger sur le site Web de l'entreprise ou dans le courrier électronique, selon le cas.

Étape 5 : Trouvez vos opportunités

Vous avez travaillé dur pour déterminer vos centres d'intérêt, vous avez développé votre image de marque, vous avez effectué des recherches de base et vous avez préparé un CV à jour. Il est maintenant temps de trouver des emplois et de postuler. Dans votre recherche d'emploi, il est important de vous concentrer à la fois sur le marché caché de l'emploi et sur les emplois qui sont largement affichés.

Le marché caché de l'emploi

Certains employeurs préfèrent recevoir des recommandations de candidats par l'intermédiaire de leur personnel ou de leurs employés. Tous vos amis et parents disposent de réseaux professionnels et personnels et connaissent peut-être quelqu'un qui recrute. Ne négligez pas l'idée qu'ils pourraient être disposés à transmettre votre nom à la bonne personne ou à vous recommander pour une opportunité particulière. Même la salle de sport ou un club auquel vous appartenez pourrait devenir une source potentielle de pistes d'emploi.

Il est important, lorsque vous profitez de ces opportunités cachées et du bouche-à-oreille, d'être à l'aise pour parler de vos objectifs de recherche d'emploi, de vos compétences et de vos points forts. Rappelez-vous que vous ne voulez pas paraître trop enthousiaste ou désespéré, mais que vous devez être prêt à vous présenter sous le jour le plus positif possible.

Sites web d'emploi et tableaux d'affichage des offres d'emploi

Que vous cherchiez un emploi dans votre localité ou que vous soyez à la recherche d'opportunités de travail à distance ou hybride, les sites d'offres d'emploi en ligne disposent souvent de filtres pour vous aider à trouver des postes adaptés.

Voici une liste pour vous aider à démarrer :

guichetemplois.gc.ca : Il s'agit du site officiel de recherche d'emploi du gouvernement du Canada. Le site permet aux chercheurs d'emploi d'effectuer des recherches par emplacement ou d'utiliser la recherche avancée pour filtrer les recherches en fonction de la formation, du salaire, des catégories d'emploi, et plus encore. Vous pouvez également rechercher et explorer des informations sur le marché du travail et trouver des conseils en matière de planification de carrière. Le site offre également une application mobile, des alertes d'emploi et une fonction de jumelage d'emplois.

Glassdoor.ca : Fournit des renseignements sur les employeurs par le biais d'évaluations d'anciens employés. Cela peut vous aider à prendre une décision plus éclairée au sujet d'un employeur qui vous intéresse et à avoir un aperçu de la culture d'une entreprise ou d'une organisation. Il offre également un outil de recherche d'emploi et des informations sur les niveaux de salaire.

Indeed.com : Il s'agit d'un site populaire qui publie presque toutes les offres d'emploi sur Internet. Il est gratuit, facile d'accès avec un login et permet aux chercheurs d'emploi de télécharger un CV au format PDF ou de créer un CV en ligne sur le site pour postuler facilement à divers rôles ou emplois en quelques clics seulement. Cette façon de postuler n'est pas toujours la meilleure stratégie, car vous n'adapterez pas votre CV à chaque rôle ou emploi. Le fait d'avoir un CV générique sur Indeed.com permettra aux employeurs et aux recruteurs de vous contacter s'ils sont intéressés, mais il y a des considérations de confidentialité et de sécurité. Vous ne devez pas indiquer votre numéro de téléphone, votre adresse ou toute autre information privée.

LinkedIn.com : 95%^* des recruteurs sont sur LinkedIn à la recherche de candidats à l'emploi. LinkedIn offre la possibilité de se connecter et de créer un réseau directement avec des employeurs, des collègues et des professionnels travaillant dans votre domaine d'intérêt. Il s'agit d'une plateforme clé pour la recherche et l'accès à la fonction "Emplois" de LinkedIn. Vous pouvez y effectuer une recherche en incluant un ou plusieurs mots clés différents pour affiner ou élargir votre recherche d'emploi, et recevoir des courriels ou des notifications lorsque des emplois dans votre domaine et dans votre région ou des opportunités à distance sont disponibles. Le site propose également une option dans les paramètres de votre profil pour indiquer aux recruteurs que vous êtes à la recherche d'un emploi.

CharityVillage.com : Si vous souhaitez travailler pour une organisation à but non lucratif, il s'agit de la principale source d'emplois à but non lucratif au Canada et elle offre la possibilité de rechercher des emplois à distance.

Autres sites d'emploi : En plus de ces sites, il y a aussi les tableaux d'affichage des centres d'emploi provinciaux qui sont mis à jour régulièrement, des sites spécialisés comme Careermine.com pour les emplois dans l'industrie minière, TheGreenestWorkforce.ca pour les possibilités d'emploi dans le secteur forestier du Canada, ou BCtechjobs.ca qui vous permet de rechercher des emplois en technologie en Colombie-Britannique.

Vos employeurs préférés : Si vous avez identifié une entreprise ou une organisation pour laquelle vous aimeriez travailler, consultez quotidiennement ou hebdomadairement la page des carrières de son site Web. De nombreuses entreprises ne publient des offres d'emploi que sur leur propre site.

Hashtags populaires pour la recherche d'emploi

Il y a beaucoup de « bruit » sur les médias sociaux. Les hashtags peuvent vous aider à vous débarrasser de ce fouillis et à atteindre le public cible des employeurs.

Voici une liste de hashtags que vous pouvez utiliser dans vos publications en ligne :

• #hireme
• #resume
• #needajob
• #________ (votre domaine d'études ou d'expérience)
• #jobsearch
• #jobhunt

Voici quelques hashtags pour vous aider à trouver un employeur :

• #hiring
• #HR
• #recruiting
• #jobangels
• #jobsin________ (ajoutez votre domaine d'intérêt, par exemple copywriting)
• #hotjobs
• #Canadajobs

Méfiez-vous des offres d'emploi frauduleuses

Avec tous les sites gratuits permettant de publier un emploi, certaines offres d'emploi sont frauduleuses. Restez vigilant et soyez conscient des moyens de rester en sécurité. Si une offre d'emploi vous demande de fournir une adresse électronique provenant d'un compte Gmail ou Hotmail, faites preuve de prudence. L'offre d'emploi doit également comporter un lien vers le site Web de l'entreprise et ne doit jamais vous demander de l'argent. Si le salaire semble outrageusement trop beau pour être vrai, il peut s'agir d'une fausse accroche de la part d'une personne frauduleuse.

Source: Forbes, (Ryan, 2020), 95% des recruteurs sont sur LinkedIn à la recherche de candidats à l'emploi. https://www.forbes.com/sites/robinryan/2020/09/09/95-of-recruiters-are-on-linkedin-looking-for-job-candidates-how-to-impress-them/?sh=6cd3b2fc42ef

En résumé

Que vous entriez sur le marché du travail pour la première fois ou que vous le réintégriez après avoir connu une période sans emploi, le fait d'être bien organisé et systématique dans votre approche vous donnera les meilleures chances de trouver l'opportunité d'emploi que vous recherchez. En suivant le processus en cinq étapes décrit dans cet article, les connaissances et la compréhension que vous acquerrez en cours de route vous aideront à gagner la confiance dont vous avez besoin pour vous présenter comme un candidat(e) plus viable et, en fin de compte, vous aider à être embauché dans l'emploi de vos rêves.

Et n'oubliez pas que si vous avez besoin d'aide dans votre recherche d'emploi, vous pouvez vous adresser à un coach professionnel ou commercial, à une organisation de services de l'emploi dans votre communauté locale ou à nos programmes d'assistance professionnelle et de formation en ligne qui peuvent vous aider à identifier et à atteindre vos objectifs en matière d'emploi ou de travail indépendant.

Ressources

Faire un Changement Canada propose des programmes de soutien en lign aux personnes confrontées à des obstacles à l'emploi dans tout le Canada.

• Assistance professionnelle en ligne pour les personnes handicapées :
  Si vous vous identifiez comme vivant avec un handicap, vous pourriez être admissible à des services.
  Visitez anycareer.ca pour plus d'information.

• Formation aux compétences en ligne :
  Faire un Changement Canada offre un enseignement aux entreprises, une aide à l'emploi et à la recherche d'emploi, et une formation aux compétences technologiques.

• Formation aux compétences technologiques :
  Les programmes en ligne de certificat en développement et conception Web appliqués conviennent à ceux qui souhaitent acquérir des compétences informatiques précieuses pour un emploi ou un travail indépendant. Visitez studyanywhere.ca pour plus d'informations.

• Soutien individuel :
  Lorsque vous participez aux programmes de Faire un Changement Canada, un conseiller en affaires ou un spécialiste de l'emploi vous est assigné pour une assistance individuelle et un soutien continu pour atteindre vos objectifs de carrière.

• Aide à l'emploi et au travail autonome :
  Le site Web anycareer.ca de Faire un Changement Canada offre aux personnes qui s'identifient comme ayant un handicap la possibilité de recevoir une dans le confort et la commodité de leur domicile. Inscrivez-vous en ligne pour avoir accès à des ressources précieuses et à votre conseiller personnel.